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精神論を終わらせる。組織OSをデバッグし、人が壊れない「構造的優しさ」を実装する
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#組織OS
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新入社員を「魔族」にしないために。上司の自己満足マニュアルを捨て、RCM(リスク・コントロール・マトリクス)で組織を守る。
1.【緑:共感】札幌のリーダーを襲う「言葉が通じない」という絶望 2月も終盤。札幌の街角では少しずつアスファルトが顔を出し始め、春の気配が混じり始めました。しかし、経営者の皆さんの心の中は、4月の新入社員受け入れを前に、期待よりも「あの苦労...
2026年2月26日
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