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精神論を終わらせる。組織OSをデバッグし、人が壊れない「構造的優しさ」を実装する
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業務改善
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新入社員の「なぜ?」は極上のバグ・レポート。札幌の経営者に贈る、春の「組織OS」アップデート術
札幌の雪も少しずつ解け始め、春の足音が聞こえる3月に入りました。 経営者の皆様におかれましては4月の新入社員の受け入れに向けた最終準備に追われている時期ではないでしょうか。 先週は「言葉が通じない相手(魔族)」に対する防壁としてのマニュアル...
2026年3月5日
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