中山大輔– tag –
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新入社員の「なぜ?」は極上のバグ・レポート。札幌の経営者に贈る、春の「組織OS」アップデート術
札幌の雪も少しずつ解け始め、春の足音が聞こえる3月に入りました。 経営者の皆様におかれましては4月の新入社員の受け入れに向けた最終準備に追われている時期ではないでしょうか。 先週は「言葉が通じない相手(魔族)」に対する防壁としてのマニュアル... -
ニデックと浜岡原発から学ぶ、「気合」と「ルール」の限界。札幌の組織に必要なのは「構造的優しさ」だった。
【青:論理】「モーレツ」の代償と、システムの不全 日本を代表する企業である「ニデック(旧日本電産)」と、かつて重大なトラブルに直面した「浜岡原発」。この二つは一見、正反対の組織に見えます。一方はカリスマ経営者による猛烈な成長、もう一方は厳...
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